7 usein kysyttyjä kysymyksiä Startup Employee Stock Optionsista. Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst on E TRADE Financial Corporate Services - yrityksen toimitusjohtaja, joka tarjoaa työntekijöiden varastokannan hallintaratkaisuja sekä yksityisille että julkisille yrityksille, mukaan lukien 22 SP 500. Olet ehkä kuullut Googlen miljonääreistä 1000 yrityksen alkuvaiheen työntekijöistä, mukaan lukien yritysjyrsimen, joka ansaitsi rikkautensa yhtiöoikeusvaihtoehdoilla. Upea tarina, mutta valitettavasti kaikki optio-oikeudet eivät ole tyytyväisiä loppuun ja Webvan, Esimerkiksi pankkiirrottiin korkean profiilin alustavien julkisten tarjouksien jälkeen jättäen apurahoja arvottomiksi. Säiliövaihtoehdot voivat olla mukava etu, mutta tarjouksen arvo voi vaihdella merkittävästi. Ei ole yksinkertaisesti takuita. Oletteko siis harkitsemassa työpaikkahanketta, johon sisältyy osakepalkkio, tai sinulla on varastossa osana nykyistä korvausta, on tärkeää ymmärtää perusasiat. Mitä tyyppisiä varastosuunnitelmia on olemassa ja miten he työskentelevät. Mistä tiedän, milloin harjoittaa, pitää tai myydä. Mitkä ovat verovaikutukset. Miten minun pitäisi miettiä osakekannasta tai pääomakorvausta suhteessa kokonaiskorvaukseni ja mahdollisiin muihin säästöihin ja sijoituksiin, joita voisin olla.1 Mitkä ovat eniten yleisimmät työntekijöiden osakkeiden tarjoukset. Kaksi yleisimpiä työntekijöiden osakkeiden tarjouksia ovat optio-oikeudet ja rajoitettu varastossa. Työntekijän optio-oikeudet ovat yleisimpiä käynnistysyritysten keskuudessa Optiot antavat sinulle mahdollisuuden ostaa osakkeita yrityksesi varastosta tiettyyn hintaan , jota kutsutaan yleensä lakkohinnaksi. Oikeus ostaa tai käyttää optio-oikeuksia riippuu osakepalkkio-ohjelmasta, joka määrittää, milloin voit käyttää optioita. Oletetaan esimerkki Sano, että olet myöntänyt 300 vaihtoehtoa, joiden lakko on 10 kpl että liivit ovat yhtä pitkiä kuin kolmen vuoden ajan Ensimmäisen vuoden lopussa sinulla olisi oikeus käyttää 100 osaketta kymmenen osaketta kohden Jos tuolloin yhtiön osakekurssi oli noussut 15 osaketta kohden, sinulla on mahdollisuus ostaa osakkeita 5 alle markkinahinnan, mikä, jos käytät ja myy samanaikaisesti, edustaa 500 voittoa ennen veroja. Toisen vuoden lopussa 100 enemmän osakkeita liittää Nyt esimerkiksi esimerkissämme sanotaan, että yhtiön osakekurssi on laskenut 8: ään per osake. Tässä tilanteessa et käytä vaihtoehtoja, koska maksat 10 jotain, jota voisit ostaa kahdeksalle avoimilla markkinoilla. kuulet tämän, että vaihtoehtona ei ole rahaa tai veden alla. Hyvä uutinen on, että tappio on paperilla, koska et ole panostanut todellista rahaa. Sinulla on oikeus käyttää osakkeita ja pitää silmällä yhtiön varastossa hinta Voit myöhemmin päättää ryhtyä toimiin, jos markkinahinta ylittää lakkohinnan tai kun se on takaisin rahoissa. Kolmannen vuoden lopussa lopulliset 100 osaketta olisivat liikkuneet, ja sinulla on oikeus käyttää näitä osakkeita Päätöksesi tehdä niin riippuu useista tekijöistä, joka sisältää, mutta ei rajoittuen, osakekurssin hintaa Kun olet käyttänyt annettuja optioita, voit joko myydä osakkeet heti tai pitää ne osana varastosalkkua. Rajoitetut osakekannat, joihin voi kuulua joko palkinnot tai yksiköt, joilla on oikeus saada osakkeita vähän tai ei lainkaan. Kuten optio-oikeuksilla, rajoitetuilla apurahoilla tarkoitetaan ansainta-aikataulua, joka yleensä liittyy joko ajan kulkuun tai tietyn tavoitteen saavuttamiseen. Tämä tarkoittaa sitä, että sinun on joko odotettava tiettyä ajanjakso ja täytä tietyt tavoitteet ennen kuin sait oikeuden saada osakkeita Huomaa, että rajoitettujen apurahojen antaminen on verotettava tapahtuma Tämä tarkoittaa, että verot on maksettava osakkeiden arvon perusteella ne liittävät työnantajanne päättävät, mitkä veronmaksuvaihtoehdot ovat käytettävissäsi, nämä voivat sisältää käteisrahan maksamisen, osan luovutettujen osakkeiden myynnistä tai työnantajan pidättämisestä osan osakkeista. 2 Mitä s differen Tämä on melko monimutkainen ala, joka liittyy nykyiseen verokoodiin. Siksi sinun tulisi kuulla veroneuvojasi ymmärtämään paremmin henkilökohtaista tilannettasi. Ero johtuu pääasiassa siitä, miten nämä verotetaan. Kannustuskannan oikeudet ovat oikeutettuja IRS: n erityisestä verokohtelusta, jolloin verotusta ei yleensä tarvitse maksaa, kun näitä optioita käytetään. Tästä johtuva voitto tai tappio voi olla pitkäaikainen myyntivoitto tai tappio, jos se on pidempi kuin yksi vuosi. Toisaalta verotettava tulo voi olla tavanomaista, kun veroa käytetään Verotus perustuu harjoitushinnan ja käypään arvoon perustuvaan käypään arvoon. Harjoittelu voi johtaa myyntivoittoon tai - tappioon lyhyellä tai pitkällä aikavälillä riippuen kestosta. 3 Mitä verojen suhteen? Takuuksien käsittely jokaisesta tapahtumasta riippuu omasta varastosi tyypistä ja muista yksilöllisestä tilanteesta riippuvista muuttujista Ennen kuin käytät vaihtoehtoja ja tai myydä osakkeita, sinun on harkittava huolellisesti kaupankäynnin seurauksia. Jos haluat neuvotella neuvonantajasta tai kirjanpitäjältä, pyydä tarkempaa neuvontaa. 4 Kuinka tiedän, pitäisikö myydä tai myydä sen jälkeen, kun harrastan. ja osakkeet, päätös myydä tai myydä kiehtoo pitkän aikavälin sijoittamisen perusteet Kysy itseltäsi kuinka paljon riskiä olen valmis ottamaan Onko portfolioni hyvin hajautettu nykyisten tarpeiden ja tavoitteiden perusteella Miten tämä sijoitus sopii yhteen rahoitusstrategia Päätöksesi käyttää, pitää tai myydä joitakin tai kaikkia osakkeita kannattaa ottaa huomioon nämä kysymykset. Monet ihmiset valitsevat saman päivän myynti - tai käteistilamallit, joissa käytät omistettuja optioita ja myydät osakkeita samanaikaisesti. antaa välittömän pääsyn todelliseen voitonjakoon, vähemmän niihin liittyviä palkkioita, veroja ja veroja Monet yritykset tarjoavat työkaluja, jotka auttavat osallistujien mallin suunnittelua etukäteen ja arvio liiketoimi Kaikissa tapauksissa kannattaa neuvotella veroneuvojalle tai rahoitussuunnittelijalle neuvotaksesi henkilökohtaisesta taloudellisesta tilanteestasi.5 Uskon yrityksen tulevaisuuteen Kuinka suuri osa sen varastosta minun pitäisi omistaa. On hienoa luottaa työnantajaasi, mutta kannattaa harkita koko salkkusi ja kokonaisvaltaista hajauttamisstrategiaanne, kun ajatellaan mahdollisia sijoituksia, mukaan lukien yksi yhtiöosakkeista. Yleensä kannattaa olla salkku, joka on liian riippuvainen yhdestä investoinnista. 6 Työskentelen yksityisesti käynnissä olevalle käynnistysvaiheelle Jos yritys ei koskaan ole julkinen tai ostanut toinen yritys ennen julkisuutta, mitä tapahtuu varastossa. Tähän ei ole yhtään vastausta. Vastaus määritellään usein yhtiön osakepalkkiojärjestelmän ehtojen mukaisesti ja tai kaupankäynnin ehdoissa. Yhtiö pysyy yksityisenä, voi olla rajoitetut mahdollisuudet myydä luovutettuja tai rajoittamattomia osakkeita, mutta se vaihtelee suunnitelman ja yrityksen mukaan. Esimerkiksi yksityinen yritys voi antaa työntekijöille mahdollisuuden myydä v optio-oikeudet toissijaisissa tai muissa markkinapaikoissa Hankinnan yhteydessä jotkut ostajista nopeuttavat ansaintajärjestystä ja maksavat kaikki optio-oikeuksien haltijoille erotuksen hinnan ja hankintahinnan välisen erotuksen, kun taas muut ostajat voivat muuttaa haltuun otetun osakekannan osakepalkkiojärjestelmään hankintayrityksessä Jälleen tämä vaihtelee suunnitelman ja tapahtuman mukaan. 7 Minulla on vielä paljon kysymyksiä Miten voin oppia lisää. Yritysi tai joku yrityksesi HR-osastolla voi todennäköisesti antaa lisätietoja yrityksesi suunnitelmasta ja etuja, joihin voit saada suunnitelman. Sinun tulisi myös kuulla rahoitussuunnittelijasi tai veroneuvojasi varmistaaksesi, että ymmärrät, miten apurahat, saamiset, käyttö ja myynti vaikuttavat henkilökohtaiseen verotustilanteeseen. Miten optio-oikeuksia käytetään. apu tai lakko hinta on diskontattu ja se on tavallisesti osakekannan markkinahinta työntekijän optio-oikeuksien antamisen ajaksi. Koska näitä optioita ei voida Toivomme, että osakkeiden hinta nousee, joten niiden myyminen myöhemmin korkeammalla markkinahinnalla tuottaa voittoa. Tällöin voit nähdä, että ellei yritys pääse pois liiketoiminnasta tai ei toimi hyvin , tarjoamalla optio-oikeuksia on hyvä tapa motivoida työntekijöitä hyväksymään työpaikat ja pysymään. Nämä optio-oikeudet lupaavat mahdollisia rahaa tai osakkeita palkan lisäksi. Katsokaa todellista maailmaa esimerkkiä, joka auttaa sinua ymmärtämään, miten tämä voisi toimia. Sano yritys X antaa tai myöntää työntekijöilleen mahdollisuuden ostaa 100 osaketta 5 osaketta kohden. Työntekijät voivat käyttää optionsa 1. elokuuta 2001 1. elokuuta 2001, varastossa on 10 Tässä ovat työntekijän valinnat. voi vaihtaa optiot varastosta, ostaa sen osuudella 5, sitten kääntyä ympäri ja myydä kaikki varastot optio-sopimuksen mukaisen odotusajan jälkeen. Jos työntekijä myy ne 100 osaketta, jotka saavat 5 osaketta, tai 500 voittoa. Toinen asia työntekijä voi do on myydä joitakin varastossa odotusajan jälkeen ja pitää joitakin myydä myöhemmin Jälleen, työntekijän on ostettava varastossa 5 osaketta ensin. Viimeinen vaihtoehto on muuttaa kaikki vaihtoehdot varastossa, ostaa se alennettuun hintaan ja pitää sen ajatuksena myydä sitä myöhemmin, ehkä jos jokainen osake on arvoltaan 15 Tietenkään ei ole mitään keinoa kertoa, jos tämä tapahtuu koskaan. Mitä tahansa työntekijän valitsemaa vaihtoehtoa on kuitenkin muutettava varastoksi, joka tuo meidät toiseen optio-oikeuksien osaan. Syntymäkausi Yhtiön X esimerkissä työntekijät voisivat käyttää vaihtoehtojaan ja ostaa kaikki 100 osaketta kerrallaan, jos he halusivat tavallisesti. Yhtiö kuitenkin jakaa oikeuden syntymiseen, ehkä yli kolme tai viisi tai kymmenen vuotta ja anna työntekijöiden ostaa niin paljon osakkeita aikataulun mukaisesti. Tässä on, miten se voisi toimia. Saat yrityksesi mahdollisuudet 100 osakekannasta. Optio-oikeudet ovat jakautuneet neljään vuoteen, yksi neljäsosa sai ensimmäisen vuoden, yksi f ourth sai toisen, kolmanneksen kolmanneksen ja neljäsosa neljännestä vuodes - ta. Tämä tarkoittaa, että voit ostaa 25 osaketta avustus - tai lakkohinnalla ensimmäisenä vuotena, sitten 25 osaketta vuosittain sen jälkeen, kunnes olet täysin omistautunut neljäs vuosi. Muista, että vuosittain voit ostaa 25 osakekannasta alennuksella, sitten pitää sen tai myydä sen nykyisellä markkina-arvolla nykyisellä osakekurssilla. Joka vuosi aiot toivoa, että osakekurssi jatkaa nousuaan. Toinen asia tietää vaihtoehdoista on, että niillä on aina erääntymispäivä Voit käyttää vaihtoehtoja tiettyyn päivämäärään saakka ja päättyneenä päivänä Jos et käytä vaihtoehtoja kyseisellä ajanjaksolla, menetät ne Ja jos lähdet yrityksestä, voit vain käytä omistettuja vaihtoehtoja menetät tulevat oikeudenomistajat. Yksi kysymys, jota sinulla voi olla, on se, miten yksityisesti pitämä yritys perustaa markkinat ja myöntää lakkohintaa jokaiselle osuutensa varastosta. Tämä saattaa olla erityisen mielenkiintoista tietää, oletko tai työskenteleekö pienille, yksityisesti omistamalle yritykselle, joka tarjoaa optio-oikeuksia Yhtiöllä on oikeus korjata osakkeen sisäiseen arvoon liittyvä hinta, jonka yhtiön johtoryhmä vahvistaa äänestämällä. l, näette, että optio-oikeuksilla on riski, eivätkä ne aina ole parempia kuin käteiskorvaukset, jos yritys ei onnistu, mutta ne ovat tulossa monille aloille sisäänrakennetulla piirteellä. Jos haluat lisätietoja osakemarkkinoista ja sijoittajista, tarkista pois linkkien sivulta. Print Miten optio-oikeudet toimivat 14. huhtikuuta 2008 br lt henkilökohtaisen rahoituksen taloussuunnittelu gt 15 maaliskuu 2017 href Citation Date. What tehdä optio-oikeuksia. Job-mainokset mainostavat optio-oikeuksia yhä enemmän Usein yritykset tarjoavat tätä hyötyä paitsi maksullisille johtajille, myös rank-and-file-työntekijöille Mitä ovat optio-oikeudet Miksi yritykset tarjoavat heille Työntekijät takaavat voiton vain siksi, että heillä on optio-oikeuksia Vastaukset näihin kysymyksiin antavat sinulle paljon parempi idea tästä yhä suositummasta liikkeen. Let s alkaa yksinkertainen määritelmä optio-oikeuksien. Stop vaihtoehtoja työnantajallesi antaa sinulle oikeuden ostaa tietty määrä osakkeita yrityksesi s varastossa jonkin aikaa ja hinnalla, jonka työnantaja määrittelee. Jotkut yksityisesti ja julkisesti pidetyt yritykset tekevät vaihtoehdoista saatavana useista syistä. He haluavat houkutella ja pitää hyviä työntekijöitä. He haluavat työntekijöidensä tuntemaan olevansa omistajia tai kumppaneita liiketoiminnassa. haluavat palkata ammattitaitoisia työntekijöitä tarjoamalla korvausta, joka ylittää palkan Tämä pätee erityisesti aloitteleville yrityksille, jotka haluavat pitää mahdollisimman paljon rahaa. Siirry seuraavalle sivulle oppimaan, miksi optio-oikeudet ovat hyödyllisiä ja miten ne ovat tarjotaan työntekijöille. Print Miten optio-oikeudet toimivat 14. huhtikuuta 2008 br lt henkilökohtaisen rahoituksen taloussuunnittelu gt 15 maaliskuu 2017 href Citation Date.
No comments:
Post a Comment